• Una lavoratrice o un lavoratore che ritiene di aver subito una discriminazione di genere: 

1. • nell’accesso al lavoro;
   • nella formazione professionale;
   • nello sviluppo di carriera;
   • nella retribuzione; in relazione alla maternità;
   • al rientro dai periodi di congedo per maternità, per paternità o congedo parentale.

• Il cittadino che desidera ricevere informazioni:

1. • sulla normativa generale di parità e pari opportunità;
   • sulla tutela della maternità;
   • sugli strumenti di conciliazione;
   • sugli strumenti contrattuali.

• I soggetti sindacali al fine di:

1. • segnalare casi di discriminazione di genere;
   • collaborare alla tutela dei lavoratori e delle lavoratrici;
   • collaborare a progetti di promozione delle pari opportunità.

• Le aziende pubbliche e/o private al fine di ricevere un aiuto per:

1. • promuovere azioni positive;
   • proporre progetti sulla flessibilità;
   • (L.n. 53/2000 e D.lgs. n. 151/2001);
   • istituire organismi di parità.

• Istituzioni ed Enti locali al fine di:

1. • predisporre il piano di azioni positive in base all’art. 48 del D.lgs. n.198/2006;
   • istituire organismi di parità.

Inviare una mail a consigliereparita@provincia.modena.it per fissare un appuntamento.

Le Consigliere/i intraprendono ogni iniziativa utile per il rispetto del principio di non discriminazione e per la promozione delle pari opportunità dei lavoratori e delle lavoratrici:

• rilevando le situazioni di squilibrio di genere, al fine di svolgere funzioni promozionali e di garanzia contro le discriminazioni;
• promuovendo progetti di azioni positive anche attraverso l’individuazione delle risorse comunitarie, nazionali e locali finalizzate allo scopo;
• promuovendo la coerenza della programmazione delle politiche di sviluppo territoriale rispetto agli indirizzi comunitari, nazionali e regionali in materia di pari opportunità;
• sostenendo le politiche attive del lavoro, comprese quelle formative, sotto il profilo della promozione e realizzazione di pari opportunità;
• promuovendo l’attuazione delle politiche di pari opportunità da parte dei soggetti pubblici e privati che operano nel mercato del lavoro;
• collaborando con le Direzioni regionali e provinciali del lavoro al fine di individuare procedure efficaci di rilevazione delle violazioni alla normativa in materia di parità, pari opportunità e garanzia contro le discriminazioni, anche mediante la progettazione di appositi pacchetti formativi;
• diffondendo la conoscenza e lo scambio di buone prassi e attività di informazione e formazione culturale sui problemi delle pari opportunità e sulle varie forme di discriminazioni;
• verificando i risultati della realizzazione dei progetti di azioni positive previste dal Codice per le Pari Opportunità;
• fungendo da collegamento e collaborando con gli Assessorati al lavoro e con gli Organismi di parità degli Enti locali.

Il servizio è gratuito.